工伤认定起纠纷 行政复议促和解

爱上荆门

近日，市政府行政复议局在行政复议中启动调解模式，成功调解一起因工伤认定引发的经济赔偿纠纷，一木工师傅拿到6.2万元赔偿款。据悉，这是该局认真落实新修订施行的行政复议法，始终将调解贯穿于行政复议的一个缩影。

2023年7月22日，一男子在我市一公司工地从事木工工作，在使用电锯推木条时，不慎将右手大拇指锯伤。当日，该男子被送入医院治疗。

2023年9月15日，人社部门作出工伤认定决定，认定该男子受伤系工伤。对此，公司不服，遂向市政府申请行政复议，请求撤销该工伤认定决定。市政府行政复议局受理该案后，依法追加该男子作为第三人参加行政复议，并组织召开听证会，认真听取了各方当事人的意见。

经审理查明，公司在申请行政复议前与该男子就赔偿事宜进行过沟通协商，因赔偿金额存在分歧，未能达成一致意见。由此可见，此起行政争议背后实际上是公司与该男子之间的民事赔偿争议。鉴于各方均有调解意愿，听证会结束时，听证主持人组织当事双方进行调解。

公司方提出刚成立不久，经济规模小。此外，该男子工作第一天就受伤，且其主张赔偿金额过高，公司无力承担。因双方心理预期相差较大，第一次调解未果。

见此情况，案件承办人决定采取“背靠背”的方式进行调解，对公司和该男子分别进行释法明理，劝和促谈。一方面向公司方详细释明工伤损害赔偿的项目和标准，向其阐明对方应得的赔偿。此案如不能达成调解，作出的行政复议决定并不能直接解决与伤者之间的赔偿争议，后续可能面临冗长复杂的仲裁诉讼程序，将耗费大量的时间和精力。另一方面与该男子沟通，争取理解。劝该男子从解决实际问题出发，建议他考虑对方经营不易，且需充分考虑维权经济成本，在合理范围内适当降低自己的诉求，争取与对方通过协商方式化解纠纷。

最终，当事双方达成调解协议，公司当场一次性支付该男子各项费用共计6.2万元，并撤回行政复议申请。

该起工伤认定争议在行政复议中调解结案，为劳动者申请工伤待遇办理和赔偿节约了大量时间和成本，促进工伤纠纷得到和谐解决，双方均对该案件的调解结果表示满意。

据了解，今年1月1日起修订施行的《中华人民共和国行政复议法》将调解作为了行政复议的重要原则，对行政复议工作提出了新的更高要求。下一步，市政府行政复议局将按照新法要求，坚持复调结合、调解为先原则，进一步完善调解工作机制，提高行政复议调解质效，力争让更多争议实质性化解在行政复议中，增强人民群众行政复议获得感。（记者秦文 通讯员刘亚荣）