频繁跳槽纳入征信管理应审慎为之

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　　当“老赖”会受到征信约束，不缴纳水电费会受到征信约束……在社会文明程度越来越高的今天，失信人“寸步难行”就是现实。这也说明，个人诚信已经被摆在了非常重要的位置。最近，浙江省人力资源和社会保障厅一副厅长在一场座谈会上提出“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了”，尽管这一提法指向的是恶意、频繁跳槽等行为可能影响个人信用，并不包括所有的跳槽行为，但消息一出就引发了来自网络的热议。

　　这一信息的来源，实际上是浙江省人社厅在宁波开展“12333全国统一咨询日”活动时举行的一场小型座谈会。会议现场听取企业相关负责人反馈存在的问题，有两位企业人力资源经理询问如何解决用工难题，称企业有自己的用人计划，通常需要付出很大成本招工和培养人才，但常遇到员工频繁跳槽的困扰。人才是企业的生存之本，但员工频繁无序流失确实也是企业的一大痛点。这位副厅长当时表态将加强人社信用体系研究，把失信企业和恶意跳槽问题纳入其中。

　　有媒体报道，有人两年换了近20个工作，先后状告15家公司违反劳动法用工规定，被冠以“碰瓷式职业维权人”的称号。要用征信体系约束的，恐怕就是这类“职业碰瓷”。《工人日报》曾报道，据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

　　但是，拿数据来分析问题，总是可以从不同的角度出发。劳动争议案件数量的大幅增加，从另一个角度来看，也说明了有更多的劳动者能够拿起法律武器来保护自身权益。作为用人单位，在遭遇“职场碰瓷”时也很有必要反思，是否正是因为存在用工不规范、工作环境差、企业文化建设差等现实问题，才让“碰瓷”者有空子可钻。

　　为什么要跳槽？“职场碰瓷”毕竟是少数。除了因为“世界那么大，我想去看看”而潇洒辞职的人，更多的人还是为了自己的个人发展而跳槽。跳槽，可能是为了满足自己的职业规划，为了更好的薪酬待遇，为了受到更人性化的管理，甚至结婚、生孩子、居住地的变动等因素，也是决定劳动者是否跳槽的原因。

　　间隔多久跳槽算频繁？提起仲裁和诉讼是维权还是恶意？对于频繁、恶意的界定，实在是不太容易。最近几天，“工作996，生病ICU”频上热搜，且不提有公司靠贩卖梦想为“996”工作制站台是无视《劳动法》，不堪其重的劳动者选择辞职，实际上就是对用人单位的一次“用脚投票”。如果有劳动者“运气不好”，连续几次碰上让其自身权益难以得到保障的用人单位，还要因为频繁跳槽受到征信约束，对劳动者来说显然是不公平的。

　　诚然，现在不乏一些年轻人因为缺乏对就业的正确认知，缺少对个人的职业规划，又没有较强的抗压能力，面对工作容易以逃避的态度一走了之，但将其上升到征信管理的层面仍不可取。在劳动纠纷中，孰是孰非，完全可以依据劳动仲裁或司法判决来判断。我们必须明白，用人单位和劳动者之间的劳动关系，有《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等相应的法律法规进行调整。用人单位和劳动者之间签订的劳动合同也可以明确违约责任。如果劳动者跳槽没有违法，就没有理由对其采取征信约束的手段。

　　在聘用劳动者时，用人单位本就有根据其既往就业经历判断是否要录用的权力。要长久留住已经录用的劳动者，用人单位要靠的不仅仅是让劳动者感受到“恶意”的规则，还有那些充满“善意”的制度，比如福利保障、权益保护等。毕竟，在劳动关系中，劳动者与用人单位相比依然处于弱势。将频繁跳槽纳入征信管理，还需要谨慎对待。（周围）（来源:荆门日报）