10号发工资还是20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱！你们公司是几号？
啊~~~工资！我的命！上班的时候，最能激励人的……莫过于工资发放日，那悦耳的短信声了~
工资发放日，不仅是脱贫致富的好日子~也是还信用卡、还花呗的悲惨日子……_(:з」∠)_
但是捏，最近有这么一个说法！发薪日，是一个公司的经济生态缩影通过发薪日，可以看出一个公司的好坏！
小伙伴们，瞄瞄你的发薪日~看看是不是在对应的公司吧~
/ 10号前发——大多是高大上好公司 /
当月10号前发前一个月工资的公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企。
这些公司的经营规模大、经济效益好，随之而来的就是福利待遇好、制度完善——神马过节福利、加班晚归打的费、高温补贴、带薪年假、年终奖啥的……一波接一波，应接不暇，工资自然是不会拖着你了。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，所以当这些公司企业遇到发薪日与节假日、休息日冲突时，往往会提前发放，不会有拖欠工资的事情发生。
小伙伴们，要是你在10号前发工资的公司上班，一定要且行且珍惜咯~
/ 10-15号发——多是制度健全的大中型公司 /
到月中左右才发工资的公司，虽然没有前一类月前发的公司那么财大气粗，但是捏，也差不到哪里去！
10-15号左右发工资的公司，大多为A股上市公司、创业公司，或是经济效益较好、制度较为健全、比较注重管理的公司。
至于该有的双休日、节假日，以及各式各样的福利补贴啥的，一般也不会亏欠你哒！在这样的公司上班的小伙伴，也可以高枕无忧，静静等候工资的按时到来咯~
/ 15号以后发——中小型企业居多 /
在15号以后才发放上个月工资的，大多为中小型企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
为什么中小型企业这么晚才发捏？因为晚发一天，现金流就能在公司手上多流转一天，对于中小型企业来说，这就是生命之源啊……
中小型企业的员工稳定性较差，人员流动频繁，为了减少人力成本，所以选择晚发工资，来稳住员工，用工资来圈住员工。
由于中小型企业所能开出的工资，一般都处于社会的偏低水平，所以在小企业打工，往往都没有节假日和休息日，各种值班加班不断……也成为了常态，更不用谈加班费啊调休啊什么的了，不存在的：）
五险一金？那是什么？从来没听说过……
当然，这其实只是一种流传的说法，看看网友们觉得这样的说法，准不准吧~
/ 网友说 /
@维维忻芯：有些无良老板怕员工走 都扣将近一个月工资 辞职也不给 离职要个工资比登天还难
@一顿能吃三斤饭：特别靠谱，我现在这个公司规模小不说了，当月月底才发工资，制度福利各种不健全完善，周末加班还没有加班费。
@陈大花同学：光看日期感觉这个也不一定，我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的。
@露松男神：我就是在小公司，不过每个月5号左右就收到工资了，看公司情况吧我觉得……
随后，就有记者随机采访了一下自己的亲朋好友们，大概采访了四五十人左右，结果证明，这样的说法，还是有一定的可信度的~
/ 调查说 /
10号之前发工资：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。
15号之后发工资：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
当然，有一些网友的公司……真是好得不得了，就不要出来虐人了！人比人，气死人：）
@LingLu
我在外企，每月12号发当月工资。
@涂Sir在江湖
我们这种领年薪的人从来不关心几号发工资
不过捏，有一个网友的评论得到了最多人的认可，我也是这么觉得的！小伙伴们，你们觉得捏？↓
@AA-先森
几号发不重要，关键是要准时发！几号发不重要，关键是要准时发！几号发不重要，关键是要准时发！
望老板们周知哦
小伙伴们，都来说说你们是几号发工资的吧？
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